信誉机制在保险业中的运行分析

保险市场的信息不对称问题,存在着逆向选择效应和道德风险效应。我国目前发展保险市场中出现的投保人诚信缺失、保险欺诈等现象,是在现有的个人信用体系缺位的制度安排下授受信主体间动态博弈的均衡结果。建立以个人保险信用体系(包括征信与评价两方面内容)为重点内容的保险信誉机制,通过实现信誉信息的高效率传递,不仅能在很大程度上解决信息不对称的问题,同时还给人们提供了一个追求长期利益的稳定预期和重复博弈的环境条件,从而有利于信誉机制的建立和完善,有利于保险市场效率的提高。

构建和谐社会需要大力推进责任保险发展

加快责任保险发展是构建社会主义和谐社会和全面建设小康社会的需要。目前,责任保险规模小、覆盖面窄、渗透率低,发展比较滞后,但发展机遇很好、发展潜力很大。因此,要以科学发展观为指导,大力推进责任保险发展。

简议我国农民工的社会保障问题

社会保障权是宪法和国际人权公约规定的每一个公民都应当享有的基本权利。农民作为共和国公民,理所当然享有社会保障权。农民工为我国的经济和社会发展做出了巨大贡献,却一直属于城市中的弱势群体。我国农民工的社会保障现状不如人意,其原因是多方面的,但主要是体制、立法和思想观念方面的。要改进我国农民工的社会保障问题,需要改革现行的户籍制度,抓紧制定有关民工社会保障方面的法律和法规,构建农民工社会保障制度。

Lee-Carter方法在预测中国人口死亡率中的应用

本文是根据我国统计资料,以中国男性人口死亡率为研究对象,应用Lee-Carter方法建立人口死亡率预测模型,对未来11年中国男性人口死亡率和男性新生婴儿未来期望寿命进行了预测。预测结果表明,Lee-Carter方法成功描述了中国男性人口特定年龄死亡率的特征,同时通过与我国国家统计局关于男性新生婴儿未来期望寿命的官方预测结果比较,发现Lee-Carter方法的预测结果更为乐观。

现代保险人才开发策略初探

随着我国保险市场的全面放开,保险人才竞争日益激烈。保险人才国际化和市场化的发展,既拓宽了人才的利用空间,也给人才的开发和利用带来了一系列挑战。因此,我们要及时转变观念,迎接挑战,在做好本土保险人才开发和利用工作的基础上积极引进新的人才,营造一个良好的人才留用环境,使人才的开发和选用适应市场经济竞争与发展的需要。

关于中部地区构建区域保险中心的思考

“中部崛起”离不开一个公平合理的经济保障制度的构建,正式保险制度安排的确立及其社会服务功能的充分发挥是题中应有之义。其中,关键的还是保险市场主体的培育与发展问题。我国中部地区保险产业仍处于初级发展阶段,在这种现实经济社会环境中,构建区域保险中心,使保险业顺应区域经济社会发展的要求,就不能亦步亦趋,必须非常规的跃过先发地区曾经走过的某个发展阶段,迅速提升区域保险业的发展水平。这种“赶超战略”的成功实施,除应具备自然、经济、技术、法律、制度等方面的基础之外,还受到一些宏观与微观层面因素的制约。为此,在构建中部区域金融保险中心的过程之中,应细分对象与矛盾,选择合适的发展模式。

中国人身保险发展思考

我国的人身保险业务得到了迅速发展,但也面临着一系列问题,影响着它的健康发展。本文将对制约我国人身保险业务发展的因素与竞争环境进行分析,以达到分析问题,解决问题的目的。

动态财务分析在保险公司管理中的应用

动态财务分析的方法是保险公司资产负债管理技术发展的趋向。本文是通过动态财务分析的两种方法:即情景测试和随机模拟,以及动态财务分析的过程和步骤,并分析了动态财务分析的模型;提出了动态财务分析尝试在我国保险公司经营管理中的应用的现实意义。

保险公司激励机制创新研究

员工激励是人力资源管理的一个重要内容。管理者都希望在公司中实施有效的激励政策,来提高员工工作的积极性,从而提高整个公司的效率。本文从保险企业当前的实际情况出发,首先分析了在激励方面存在的问题,然后提出了激励创新的基本思路。

浅论中资保险公司核心竞争力的提升

目前我国国内保险企业市场竞争异常激烈,外国保险业巨头将全面进入我国,并将导致我国保险业的振荡甚至重新洗牌,本文正是在这一时代背景之下,从核心竞争力的概念入手,谈及我国中资保险经营的现状,市场竞争对核心竞争力的需求,从而得出中资保险公司核心竞争力的提升关系到中资保险公司生死存亡的关键,以此为讨论前提,指出当前影响中资保险公司核心竞争力存在的许多问题,为随后的论述提供了依据,并着重探讨了提升中资保险公司核心竞争力的五个途径。

浅谈顾客满意度调查

随着我国企业竞争的日益激烈,随着消费者生活条件的不断改善和需求的不断变化,顾客满意方面的工作已成为企业竞争的必要手段。本文主要论述了企业开展顾客满意度调查的必要性、作用和方法,并结合实际阐述了目前企业进行顾客满意度调查存在的误区。

论财产保险公司应收保费的成因和管理

保险市场发展战略由规模向效益的转变促使保险公司更加关注内部管理。应收保费的管理是财产保险公司内部管理的两大难题之一。应收保费的形成原因包括外部原因和内部原因。应收保费的风险包括经营风险、财务风险、监管风险和偿付能力风险。通过建立应收保费的持续管控机制可以有效管理应收保费。

论《道路交通安全法》第76条在司法实践中的运用

自2004年5月1日新交通法实施以来,因道路交通损害赔偿纠纷的案件急剧增加。由于缺乏配套的法律规定和司法解释,各地法院在运用交通法第76条审理案件时出现了不同的理解,全国大多数法院将保险公司列为被告,要求保险公司在现有第三者责任险赔偿限额范围内直接赔偿受害人的损失,而极少数法院驳回了第三者对保险公司的直接请求权。同一法律规定适用在两个相同性质和类型的案件上,判决结果却截然相反,表面上是法律适用的问题,但本质上是由于第76条自身缺陷造成的。在国家相关实施细则没有出台前,根据现有的法律法规,从法理的角度分析,法院在审理案件时暂时不能以第76条作为审判的依据,不应该将保险公司列为被告,更不应该判令保险公司直接赔偿受害的第三人。否则,人云亦云,不加分析的依照其他法院相关审判案例进行审理案件,不仅不符合我国的法律规定,也与法的基本精神和基本原理背道而驰。

执行难的风险根源及其保险治理

被执行人缺乏赔偿能力和赔偿意愿,是经济案件执行难的重要根源。作为有效转移风险的现代财务手段,保险为我们提供了医治执行难的一副良方。法律界与保险业要加强沟通协作,共同建立起事先防范财产纠纷的责任承担网络和信用保证体系,设置好事后自动处理财产纠纷的经济机制,从源头上有效减少执行难的现象。

论以诚信为本的保险企业文化建设

企业文化是一个企业赖以生存和发展的灵魂和原动力。而作为社会经济系统中分散风险的保险业与其他行业相比,在经营过程中涉及面更广、具有更大的社会效应;面临更多的中介人风险以及市场竞争风险;并且具有更严重的信息不对称。这些保险企业经营中的特殊性决定了保险企业文化与一般的企业文化相比也具有自身的特殊性,即保险企业文化中更强调以诚信为核心的价值理念。因此,在建设保险企业文化时,也必须针对其经营过程中的这些特殊性,把以诚信为本的原则全面地贯彻到企业形象建设、职业道德教育、规章制度设立等各个方面。文章对保险企业经营的特殊性以及由此决定的以诚信为核心的保险企业文化建设进行了详细阐述,以期对当前保险企业的企业文化建设提出建设性的建议。

析保险培训教育所面临之挑战

随着经济全球化的进一步发展,中国保险市场已成为世界保险市场的重要组成部分。保险培训教育面临着全球化、全面质量管理、社会化、高效绩工作系统的竞争性挑战;且每一种挑战后面都蕴含着保险培训教育发展的多重生机。

社会转型期影响青年学生价值观塑造的因素及对策

当今中国社会正处在由计划经济向市场经济转变的过程中,社会体制的变革、社会生活方式的改变、各种社会思潮的涌入等使青年学生价值观的选择与塑造遇到前未有的挑战,了解和分析学校、家庭、社会等因素对青年学生价值观塑造的影响,整合社会力量,引导青年学生在社会转型期树立正确的人生价值观。

论高校欣赏型德育的基本特征及其功能

欣赏型德育是指具有欣赏功能的德育形式,具有德育主导性、活动艺术性、统一协调性等特征。高校欣赏型德育呈现为校园精神文化欣赏、校园主题文化体育活动欣赏、校园个体文学艺术创作欣赏、校园影视文艺欣赏、校园人文环境建设欣赏、校园仪态仪表欣赏、校园网络文化欣赏等基本形式,具有激励人生、振奋精神、启迪思维、潜移默化等基本功能。

金融数字化平台建设与课程整合

本文结合教育学和信息技术的最新进展,阐明了信息时代金融数字化系统平台———金融实验室的设计要求,提出了教改的方向是将金融实验室的数字化建设、应用与课程整合结合起来,基于数字化平台实现学习方式从传统的被动接受向学生主动发现与接受两种方式相结合的根本转变,提高教学的质量。

浅析《西方经济学》教学中的几个问题

西方经济学经历了几百年的发展日益成熟完善,逐渐成为一门理论系统严密、实用性强、前沿性强的学科。但是在《西方经济学》的教学中出现偏重于系统理论的教学,而忽视其实用性和前沿性的现象,本文针对这些现象和问题进行了分析,并提出了相关建议。

关于正交变换的矩阵标准形探讨

对欧氏空间V中的正交变换σ,适当选择V的一个标准正交基,可得σ的正交矩阵的标准形。

试论人口老龄化趋势与社区体育发展

通过对人口老龄化所引起的老年人的身体素质、生活质量等问题和社区体育发展的研究,提出了人口老龄化对社区体育发展的新要求,分析了老龄化与社区体育发展间的一些问题。

保险专业英语的文体特点

保险专业英语主要属于契约英语,其文体特点有:条理性、纪实性、规范性和尊重习惯传统等。

《保险职业学院学报》理事会单位及代表

《保险职业学院学报》2005年总目录

中国人民财产保险股份有限公司湖南省分公司

中国人寿保险股份有限公司福建省分公司

中国人寿保险股份有限公司吉林省分公司

<正>中国人寿吉林省分公司,下辖9个市(州)分公司,65个县(市、区)营业机构,627个营销服务部,1930个中介代理业务网点,现有存编职工1208人,个人代理人员12815人,客户经理256人。2004年实现保费收入383亿元,占全省保险行业的52%,占寿险业总量的635%。固定资产由分业之初的1.8亿元升至现在的4.4亿元,翻了两番;公司总资产由分业之初的5.9亿元飙升至现在的105.8亿元,增幅近18倍。分业10年来,吉林省分公司在艰难困苦的情况下,从无到有,由小到大,由弱到强,可以说,发生了翻天覆地的变化。1.进行针对性改革,不断激发公司活力。针对不同时期企业存在的不同问题以改革统揽全局,以改革促进发展,以改革激发活力。比如1998年,我们在全国率先实行了内部退养制。2001年,大规模的清理清退了356名外聘人员。为了加强对各级领导的监督考核,对地区、县区公司经理实行了经济目标责任制和党风廉政建设责任制的双重考核制,并坚持严格执行。特别是2004年,按照股改上市的要求,建立了新型的用人机制和考核机制。从省公司到地区公司普遍进行了竞聘上岗,仅省公司这个层面就对机关3个部门领导岗位和3个地区公司总经理助理实行了竞聘上岗。总之,从分业至今,我省系统的改革就一直没有间断过,而且每个阶段都取得了阶段性成果,这几年公司的发展得益于改革,改革为公司发展打下了坚实的思想基础、组织基础几工作基础,转变了职工思想观念,发现选拔了一些人才,调动了职工的积极性和创造性。

中国人寿保险股份有限公司北京市分公司

<正>中国人寿保险股份有限公司北京市分公司以振兴民族寿险业为使命,通过提供丰富的寿险产品和服务,不断满足人民群众日益增长的保险需求,充分发挥保险的保障功能,造福社会大众。2001年以来,中国人寿北京分公司在总公司的领导下,坚定不移地实旋“一年打基础、两年上台阶、三年要腾飞”的发展战略,通过强有力的改革,构筑起专业化经营、集约化管理、市场化运作的经营模式,在业务发展、市场开拓、经营管理和精神文明建设等方面也都取得了可喜的成效,实现了跨越式发展。2004年是中国人寿重组上市后第一个完整经营年,也是中国人寿北京分公司公司以求真务实精神,克服困难、大胆探索、团结一致、奋力拼搏,保持业务持续、稳定、健康、协调发展的一年。截止2004年底,公司共实现保费收入近45亿元,同比增长5.1%,市场份额继续提升,达到21.49%,同比增加2.51个百分点。在寿险市场竞争日趋激烈的情况下,公司市场份额进一步得到提升,经济效益和社会效益得到显著增长。中国人寿北京分公司销售网络广泛,拥有大批优秀的寿险人才,为北京市近200万客户提供着各种人寿保险服务。目前分布在北京市各区县的850个代办网点、千余名员工、近万名个人寿险代理人,都将秉承。用专业和真诚赢得感动”的服务理念,为更广大的客户提供周到而细致的专业化寿险服务。近年来,通过持续广泛地开展了“创建文明行业规范化服务达标”工作,公司上下面貌焕然一新;通过开展”优质高效,服务客户”宣传教育活动,公司员工的服务意识和服务水平显著提高;通过实施流程再造和ISO9001质量认证工作的顺利完成,公司进一步创建了良好的客户服务和业务处理平台。公司紧密围绕业务发展这个中心,全力推动以“双成“理念为核心的企业文化建设,积极开展多项文体活动,活跃员工生活,陶冶员工情操,企业凝聚力、向心力得到不断增强。

中国人寿保险股份有限公司深圳市分公司

中国人寿保险股份有限公司深圳市分公司

中国人寿保险股份有限公司河北省分公司

中国人寿保险股份有限公司广东省分公司

中国人寿保险股份有限公司海南省分公司

中国人寿保险股份有限公司黑龙江省分公司

中国人寿保险股份有限公司黑龙江省分公司